この1年くらい通ってる歯医者さんの様子が随分と変わって参りました。何故美女ばかりがいなくなる？ってことですが最近次から次へと綺麗な女性がやめて行ったんで、俺が何かしたんか？って思ったけれど結論から言うと俺は全然関係なかった。という裏話しを院長から聞いたけれど、理由は彼女たちの賃金高騰によるものでした。  

歯科衛生士   
大学ではなくて専門学校卒業生からなるらしいです。  

歯科衛生士の給料がバカみたいに高騰してるってことを教えて貰いました。今なるならパチスロライターなんかじゃなくて、歯科衛生士がグンバツにええわ。彼女たちの給料及び条件は   
  
<9時～18時勤務>   
<週休3日制で有給休暇アリ>   
<手取りが何と30万円>   
<然も年に2回の3ケ月ボーナス>   
  
  
手取り30ってことは総額40万に値する訳。其れくらい出さないと辞めていってしまうそうで、彼女たちはいくらでも買い手があって引き抜かれ合戦だそうであります。週休3日制で手取り30って言われたら泡吹きそうになるけど、それでいてボーナス100万円。何という高待遇。何という幸せの極致。今や大卒の看護師よりも遥かに良い条件で勤務できるそうでして、歯科衛生士が皆開業医から名古屋市の大型医療センターに引き抜かれてるそうで、医師の悩みは深刻でした。歯科衛生士は難しい虫歯の治療をする訳じゃなくただ単に機械で歯のメンテナンス。歯のクリーニングを任されるお仕事です。然も1日に3、4人の患者を相手にすればその日はおしまいという何とも高待遇でした。それでいて時給は3000円を超えてます。凄いです。   
  
  
次に生まれてきた時は   
  
女性であって欲しい。そして歯科衛生士を目指そうじゃああーりませんか。   
 

日本の労働基準法では社会保険に加入するための条件は年々緩和されており、一般的には労働者は正規社員、アルバイトに関わらず加入を義務化する動きがあります。大前提は  
 
(1)正社員の3/4以上勤務すること(日割り)  
(2)1週間で30時間以上の労働  
(3)月間で120時間以上の労働  
 
ですが事業所の規模によってはもっと少ない労働時間でも、社保加入を義務付けられていています。従業員が51人以上の企業では週間20時間以上勤務する人は社会保険の加入がが義務付けられています。これは元々は501人以上だったのが、数年前には101人以上になり、2024年の10月からは51人以上となりました。年々縛りのための人数が少なくなっているので、労働者には皆社会保険に入って欲しいという国の願いが読み取れますが、弊社は従業員が51人に満たないため多分このまま上記労働条件となるでしょう。51人以下の事業所でも組合員の半数以上が社保加入に賛成すれば、特例を満たすことになりますがこれに関しては私にはどうすることもできないので今回は不問にしておきます。  
 
取り敢えず弊社は年間255日出勤(110日休み)が基本なので、その3/4は191.25日が最低ノルマとなります。  
 
年間192日⇒月16日出勤  
週4日出勤が平均勤務日数なので、週30時間というよりは週4出勤を目指すということになります。ただしこれは平均値でのお話なので毎週週に30時間以上働くことが条件とはなりません。何故ならば、一般社員の方でも週に3日以下しか働けないという労働暦となる週があるから。  
 
 
(1)年末年始⇒長期連休  
(2)ゴールデンウィーク  
(3)盆休み  
 
日本固有の3大長期連休がある時は、週に30時間勤務が不可能になることがあるので、その場合は週5で働くことで調整をして月に120時間労働を満たすという事になります。週間労働時間は平均で30時間を目指すけど、40時間働くこともあれば、20時間しか働かないこともあります。正月、お盆、GW以外でも最近は3連休、4連休という暦がありますので、その暦に合わせて働く日数を調整して最終的には年間192日労働を満たすという事です。毎週30時間以上、毎月120時間以上と決められてる訳ではありません。  
 
 
 
(1)雇用契約書が必要であれば、上記の事を明記した内容で契約を交わす。  
(2)経営者と雇用者双方が合意すれば、社会保険加入の確認書を発行する。  
(3)確認書を持って区役所に行き、国民健康保険の喪失届を提出する。  
 
 
これが国保から社保に切り替えるときの条件と手続です。  
 
 
ここまでが基本的な考え方なんですけど、この問題で社保と国保の違いが分からんと言われたので唖然でした。御本人はそのことを指摘されて随分と怒っているみたいでしたから、私はその裏を取りましたけど結果から言うと全然理解しておらず。社保と国保の1番大きな違いは誰かが負担してくれるかどうかですね。  

国民健康保険と国民年金⇒この国が負担してくれる訳がない。  
健康保険と厚生年金⇒いずれも会社が半額負担してくれる。  

平たく言うとこの違いのみ。って今までも何回かはこのことに触れてきましたぜ。国保と社保の違いが分からんと言われたけれどパチンコビレッジの中では「年金と税金」という括りで過去に8回ほど記事を掲載しておりまして、その過程において何度もこのことには触れております。分かっていないのというのなら、其れは貴殿の読解力がないだけで  

2022年10月8日「機は熟した」の中で  
国民健康保険の支払いは本当に大変です。  
一番厄介な国保負担のうち半分を企業が支払ってくれるのは有難いです。  

2022年10月24日「80時間か？100時間か？」の中で
<月80時間労働>
年金の繰上受給は可能
厚生年金を払う必要はない
健康保険にも加入できない

<月100時間労働>
年金の繰上受給は可能
年金を貰いながら厚生年金を払う(会社が半額負担)
健康保険に加入できる(会社が半額負担)

また去年の12月28日「夢と現実」の中でも取り上げている。

過去に何度も何度も取り上げている話。

其れが分からんとはどういうこと？なのかって思ったからのことですが、ご本人様はそのことに随分とご立腹されているようでしたけど、パチンコのみならず社会の為に役に立つことって括りで書いてきたわけ。其れを理解しないで怒るのはお門違いと思うけどこの話題は随分と取り上げてきたのだから、其れが分からん分らんというのでは話になりませんて。

具体的にいうと
月収40万円の人は
サラリーマンは保険で47000円。年金で75000円支払う⇒このうちの半分を会社が負担。
という事で12万のうち6万は会社が負担してくれてる訳です。

自営業ならば
保険で47000円。年金で75000円の12万は全部自分が払うのです。

どうよ。この違いが分からんか？

国民健康保険47000円⇒健康保険47000(実質23500円)
国民年金75000円⇒厚生年金75000円(実質37500円)

国保と社保の違いくらいは理解しろよ。

国民健康保険料は収入の11%。年金は収入の18%くらいの負担になる。

其れが分かってたから、2022年の12月に再びこの会社に呼ばれた時に、社長に社保に入るかどうするかを問われ私は随分と悩みました。この時はイオン並みの収入を考えていたため、毎月10万円の稼ぎと思っていたから国民健康保険料は毎月11000円ほど。このうち会社が半分負担したとしても5500円のアドバンテージだから大したことないんです。其れならば年間190日休んで、パチンコでめいっぱい稼いだ方が結果的には収入が増えるだろうと思ったからこそ社保に加入しませんでした。

然しながら去年時給が1500円にUPしたために

急速に収入が増えて、今では毎月20万近い総支給額となりました。こうなると毎月払う国民健康保険料が目の上のたんこぶとなり憎くて憎くてたまらないという心理に陥り社保加入を決意。毎月11000円程度ならば許せたお金も、毎月22000円となると段々と支払うのが嫌になってきて国保⇒社保っていう考えに至ります。

収入が少ない人であれば、社保と国保の差はあまり感じないかもしれませんが、これは扶養家族がいるかどうかなんて全然関係ないですよ。扶養家族がいてもいなくても社保の方が絶対有利。ただし私の場合は一方的に税金徴収される収入よりも、パチンコの収入を増やす方がお得と考えていたので国保に入ってただけですよ。

給与収入が増えれば当然国保⇒社保ってことは考えます。

其れが分からない？って意見はどうなのよ？

分からないにも程がある。わかほど

貴方の頭もわかほどか？