■マルハンの取り組み（一部）

・健康の維持・増進に取り組む従業員にポイントを付与する「ヘルスケアポイント制度」を導入し、ポイントに応じて賞品を支給。
・勤怠管理システムと健康診断結果を連動させ、長時間残業者の健康状態を確認。
必要に応じて（または本人が希望する場合）保健師、産業医が面談。
・臨床心理士が正社員として在籍し、従業員のメンタルヘルスを管理。
・経営幹部に健康診断の結果、健保の医療費、健康に関する施策などを定期的に報告。　ほか

■マルハン健康宣言

私たちは「人生にヨロコビを」という理念を掲げる企業として、疾病予防と健康保持･増進への取り組みを通じ、豊かな人生の構築と会社の健全な発展に努め、幸せで希望に満ちた明るく楽しい社会づくりに貢献します。

健康への7つの方針：

１．健康意識向上への取り組み
２．生活習慣の改善への取り組み
３．からだの健康への取り組み
４．メンタルヘルスへの取り組み
５．家族の健康への取り組み
６．女性の健康への取り組み
７．安全な職場環境形成への取り組み

 

■健康経営優良法人認定制度とは

日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む大企業や中小企業を顕彰する制度。

※詳しくは「経済産業省」および「日本健康会議」ウェブサイトをご覧ください
経済産業省　：　http://www.meti.go.jp/press/2017/02/20180220003/20180220003.html
日本健康会議：　http://kenkokaigi.jp/