ダイナム、『ダイナムなでしこプロジェクト』の成果報告

全国46都道府県にパチンコホール「ダイナム」405店舗を展開する株式会社ダイナムは、今年で5期目を迎える女性活躍推進活動『ダイナムなでしこプロジェクト』の成果報告を発表。

4期目（2017年5月～2018年6月）は以下の取り組みが実施された。

1.他社交流会の実施
9月21日…（株）マルハンとの座談会を実施。
2月27日…他社・他業種との交流会を実施。

2.女性活躍推進の情報レターの配信
ダイナムなでしこプロジェクトのタスク活動、女性目線での取り組みについて社内外にて配信する情報レター。
（計４回配信済み）
http://www.recruit.dynam.jp/nadeshiko/pdf/19.pdf

3.女性活躍推進HPの開設
女性活躍推進の取り組みを集約したHPサイトの開設。
http://www.recruit.dynam.jp/nadeshiko/index.html

4.カムバック採用の導入
育児や介護など個人の事情で退職した方が、それまでの経験やスキルを活かして再入社することを促すもの。
（退職時と同等で採用が確定した場合には、退職時の給与を引き継ぐ）

5.マタニティセットの整備
妊娠者のホール勤務時の対応…「マスク着用」と「待機時や対応中の着座対応」を標準化。
妊娠者が安心して働ける環境の整備。

6.ハローベイビー休暇制度の提案
妊娠者が、産前休暇に入るまでの期間に取得できる無給休暇。
現行の「つわり等休暇」の拡大を含めて再検討。

『ダイナムなでしこプロジェクト』は、女性社員のロールモデルとなる管理職候補を育成するために店舗・統括事務所・本部より選抜されたメンバーを対象に、キャリアアップに必要なスキルを習得していくプロジェクト。メンバーの任期は1年間で毎年メンバーが入れ変わる中、様々なタスクに取り組んでる。

ダイナムなでしこプロジェクト　過去取り組み

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1期生（2014年4月～2015年3月）
 ・ダイナムなでしこプロジェクト発足（名称の商標登録…DYNP）
 ・女性経歴書の発行

2期生（2015年4月～2016年3月）
 ・一般景品の製品化（なでしこブランド景品の製品化）
 ・女性経歴書の発行

3期生（2016年4月～2017年3月）
 ・在宅勤務トライアルの提案
 ・地域なでしこの発足（女性従業員が所属の地域で実施する研修）
 ・女性経歴書の冊子を制作（冊子とリーフレットの制作）